Appical for Enterprises- Sasja
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Dank Appical fühlt man sich schon vor dem ersten Arbeitstag wie zu Hause

Was ist die Geschichte des Unternehmens? Was sind die Erkenntnisse über das Produkt? Wo befindet sich das Büro? Was ist die Kleiderordnung? Alle Informationen sind auf der Plattform zu finden. Unsere interaktiven Quizze sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter engagiert und neugierig bleiben, um mehr zu erfahren.

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Appical for Enterprises- Jennifer
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Der Verwaltungsaufwand für Manager und HR wird durch den Einsatz der App reduziert

Automatisieren Sie Ihren Einführungsprozess und sparen Sie Zeit beim Ausfüllen, Ablegen und Suchen verlorener Unterlagen. Integrieren Sie nahtlos führende HR-, IT- und Produktivitätssysteme und bauen Sie die ideale Technologieumgebung auf, die auf Ihr Team zugeschnitten ist.

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Appical for Enterprises- Christian
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Es gibt keine bessere Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu unterstützen als eine App, auf die sie zurückgreifen und mit der sie in ihrer eigenen Zeit lernen können.

Anstatt Hunderte von Seiten des "Handbuchs für neue Mitarbeiter" zu lesen, spielen Ihre neuen Mitarbeiter Spiele, sehen sich Videos an und beantworten Fragen. Auf diese Weise bleibt das Wissen haften.

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TEMP - 290721ZN-[EN+NL] - Appical for HR- Giselle Straathof
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Appical ermöglichte es uns, das Onboarding in großem Umfang durchzuführen

Mit einer digitalen Plattform ist Ihr Onboarding skalierbar und kann bereits vor dem ersten Tag eines neuen Mitarbeiters beginnen.

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Zeiss Eurofins Conde Nast Logo050821ZN-[EN+NL] - Amsterdam UMC - Logo

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter während des gesamten Prozesses.

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Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort

Schalten Sie Inhalte bei Bedarf frei, überall und jederzeit.

Personalisiertes Onboarding

Erstellen Sie eine maßgeschneiderte Reise auf der Grundlage von Standort, Abteilung, Rolle und mehr.

Nahtlose Integrationen mit zentralen HR-Systemen

Verbinden Sie Appical mühelos mit den Softwarelösungen, die Sie bereits verwenden.

Sichere Daten

Sicherheit und Datenschutz haben für uns oberste Priorität. Deshalb ist Appical ISO-zertifiziert.

Sehen Sie, warum Allianz Trade mit Appical zusammenarbeitet

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"Eine unterhaltsame Art des Onboardings, die den Eifer und die Begeisterung steigert"

Serhat Kakçi

Regional Head of Reward & Performance – Northern Europe at Allianz Trade

Neugierig? Sprechen Sie mit unserem Spezialisten. Middel 3@2x

Das ist Onboarding mit Appical

26%

Erhöhung der Programmpunktzahl

175+

Durch Automatisierung eingesparte HR-Stunden

95%

Bewertung unseres Kundensupports!

Sehen Sie, was an Appical for Enterprises gut ist

Digitalisieren und verbessern Sie Ihr Onboarding-Erlebnis

Mit einer einzigartigen Mischung aus Technologie, Wissen und Erfahrung ist Appical in der Lage, ein maßgeschneidertes Onboarding-Erlebnis für jedes Unternehmen zu schaffen.

Mehr entdecken
  • Ein gezielter Ansatz für Mehrgenerationen-Talente
  • Behalten Sie Ihr Wissen, geben Sie es weiter und sorgen Sie dafür, dass Ihre neuen Mitarbeiter zu Spitzenkräften werden.
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Integrationen mit zentralen HR-Systemen

Erfassen und importieren Sie Daten über jeden neuen Mitarbeiter und ermöglichen Sie es den Administratoren, ein rationalisiertes und wiederholbares Onboarding-Programm für alle Bewerber zu koordinieren.

Mehr entdecken

"HP und Appical haben erfolgreich zusammengearbeitet, um eine nahtlose Integration der HP Wayfinder Mobile App mit unserer Workday-Plattform zu entwickeln. Diese Integration ermöglicht es uns, GDPR-konform zu bleiben und gleichzeitig unseren neuen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, wichtige Onboarding-Informationen zu erhalten, die sie auf den ersten Tag vorbereiten und sie auf ihre Reise in den ersten 90 Tagen bei HP einstimmen.

Stacey Heiss

Employer Branding & Onboarding Leader bei HP, Inc.

Integrations

Neue Mitarbeiter schnell und produktiv einarbeiten

Erinnern Sie Ihre neuen Mitarbeiter automatisch an die Erledigung von Aufgaben und die Unterzeichnung der notwendigen Papiere

Mehr entdecken

"Ich war wirklich überrascht, als ich erfuhr, dass es eine solche Anwendung für New Joiners gibt. Die Informationen waren sehr nützlich, auch wenn ich am "ersten Tag" versucht habe, so viel wie möglich über die Organisation zu erfahren.

Ciprian

Mitarbeiter Allianz Trade

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Feedback geben und erhalten

Holen Sie sich durch Echtzeit-Feedback oder über unsere Messaging-Funktion wertvolle Erkenntnisse über Ihren Onboarding-Prozess!

Mehr entdecken

"Wir haben begonnen, die App für immer mehr Dinge zu nutzen. Sie ist nicht mehr nur auf das Onboarding beschränkt. Wir werden zum Beispiel bald eine Umfrage durchführen, um herauszufinden, wie es den Leuten nach den ersten Wochen geht und wo unsere Verbesserungspunkte liegen."

Jennifer van Valkenhoef

HR-Manager, Eurofins

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Whitepaper mockup

Wollen Sie neuen Mitarbeitern einen Vorsprung verschaffen?

In diesem Whitepaper erfahren Sie alles über Onboarding und wie Sie es in Ihrem Unternehmen einsetzen können.
Laden Sie unseren "E-Leitfaden für die Einführung von Remote-Mitarbeitern" herunter, indem Sie auf die Schaltfläche unten klicken.

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30/60
/90

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6 gut investierte Minuten

Wie Sie einen 30-60-90 Tage dauernden Einarbeitungsplan für Ihre neuen Mitarbeiter erstellen

Man kann sich einen 30-60-90-Tage-Plan als den Nordstern eines neuen Mitarbeiters vorstellen, der ihn in den ersten drei Monaten seiner Tätigkeit in die richtige Richtung lenkt. Er hilft ihnen, die Arbeitsleistung in den ersten 90 Tagen in ihrer neuen Position zu maximieren und dabei die Unternehmensziele zu berücksichtigen.

Bevor wir anfangen... haben wir Pre-Boarding hinzugefügt!

Bei Appical glauben wir, dass Onboarding schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt. Das Pre-Boarding ist der perfekte Zeitpunkt, um Ihren neuen Mitarbeiter auf den Job vorzubereiten und eine Verbindung und ein Engagement zwischen dem neuen Mitarbeiter, Ihrem Unternehmen und seiner Kultur aufzubauen.

Aus diesem Grund haben wir die Vorlage um 30 Tage erweitert.

Vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern ein unvergessliches und persönliches Erlebnis

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Brauchen Sie Hilfe?

Ich kann eine Menge darüber erzählen ;-)

Vergessen Sie das dicke, altmodische "Handbuch für neue Mitarbeiter". Machen Sie Ihr Wissen mit interaktiven Quizfragen, Videos und ansprechenden Inhalten greifbar.

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Überwachung des Prozesses

Mit unserer Plattform können Sie Manager oder Buddies damit beauftragen, die Fortschritte neuer Mitarbeiter zu überprüfen, Feedback von neuen Mitarbeitern einzuholen, ein herzliches Willkommen zu schaffen und wichtige Verbindungen zu pflegen!

  • Überprüfung: Überprüfen Sie den Fortschritt und sehen Sie sich die Leistung sofort an
  • Fokus: Sehen, wer besondere Aufmerksamkeit braucht
  • Connect: Kontaktaufnahme und Engagement noch vor dem ersten Tag
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Entdecken Sie unsere Inhalte!

Unsere Inhalte bieten einen Überblick über nützliche Erkenntnisse in Bezug auf Preboarding, Onboarding und Offboarding.

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