TEMP - 290721ZN-[EN+NL] - Appical for Mid-Size Enterprises- Jennifer van Valkenhoef
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Der Verwaltungsaufwand für Manager und HR wird durch den Einsatz der App reduziert

Automatisieren Sie Ihren Einführungsprozess und sparen Sie Zeit beim Ausfüllen, Abheften und Suchen verlorener Unterlagen.

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Dank Appical lernen neue Mitarbeiter uns auf eine moderne Art und Weise kennen, wodurch sie sich noch schneller in unserem Unternehmen zu Hause fühlen.

Herzlich willkommen

TEMP - 290721ZN-[EN+NL] - Appical for Mid-Size Enterprises- Friso Visser
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Appical schafft mehr Kontaktmomente während der Kandidatenreise, was automatisch zu einer engeren Bindung an das Unternehmen führt

Stellen Sie von Anfang an Verbindungen her, indem Sie ein unvergessliches Onboarding-Erlebnis bieten.

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter während des gesamten Prozesses.

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Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort

Freischalten von Inhalten bei Bedarf, überall und zu jeder Zeit

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Personalisierte Erfahrung

Erstellen Sie eine maßgeschneiderte Reise auf der Grundlage von Standort, Büros, Rollen und mehr

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Nahtlose Integrationen mit zentralen HR-Systemen

Verbinden Sie Appical mühelos mit den Softwarelösungen, die Sie bereits verwenden

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Aufschlussreiche Berichte

Überwachen Sie die Ergebnisse Ihres neuen Mitarbeiters aus der Ferne auf einen Blick

Sehen Sie, warum Wortell mit Appical arbeitet

"Appical hilft unseren Mitarbeitern, das gesamte im Unternehmen vorhandene Know-how viel schneller zu erfassen."

Friso Visser

Employer Branding Vermarkter

Das ist Onboarding mit Appical

75%

Steigerung der Effizienz in den ersten Wochen

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Durch Automatisierung eingesparte HR-Stunden

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Bewertung unseres Kundenbetreuungsteams!

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Produktiver als Mitarbeiter ohne Onboarding-Programm

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Die Vorteile von Onboardingfür Ihr Unternehmen

Onboarding kann eine stark motivierende Wirkung haben: Die neuen Teammitglieder werden stolz auf ihre Berufswahl und das Unternehmen. Neben dem Motivationsschub bietet ein gutes Onboarding eine Reihe von weiteren Vorteilen, die wir nachfolgend vorstellen.

1. Schnell zur vollen Produktivität

In vielen Fällen wissen neue Teammitglieder bereits etwas über ihr neues Unternehmen und wollen schnell mehr erfahren. Ein wesentlicher Bestandteil des Onboardings besteht darin, die neuen Teammitglieder schnell zur vollen Produktivität zu führen. Wenn sich die neuen Teammitglieder dank eines guten Onboardings in einem Unternehmen wohl fühlen, können sie sich früher voll einbringen.

Ein guter Onboarding-Prozess erleichtert den Aufbau von Beziehungen im Unternehmen. Auch die Festlegung von Zielen, regelmäßige Bewertungen und der Fokus auf die Entwicklung der Teammitglieder spielen hier eine wichtige Rolle. Auf diese Weise steigt die Produktivität schneller als bei Teammitgliedern ohne Onboarding.

2. Höheres Engagement

Neue Teammitglieder, die das Onboarding als angenehm erlebt haben, fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden und sind engagierter. Ein höheres Maß an Engagement führt wiederum zu mehr Enthusiasmus und Motivation. Hoch motivierte neue Teammitglieder beschränken sich nicht nur auf ihre zugewiesenen Arbeitsbereiche, sondern bringen auch schneller eigene Ideen in das Unternehmen ein 

Hallo HR, hier ist unsere Onboarding-Plattform

Unsere Spezialisten sind Experten auf dem Gebiet der Employee Journeys und stehen Ihnen zur Verfügung, um herauszufinden, was die Plattform für Ihr Unternehmen leisten kann.

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Appical schafft einen Mehrwert für Ihr Unternehmen. Entdecken Sie ihn, indem Sie Ihren Return On Investment berechnen.

Die Aufnahme von Appical in Ihr HR-Tech-Paket erfordert eine Investition. Aber wir sehen bei jeder Organisation, mit der wir zusammenarbeiten, einen positiven Return On Investment. Deshalb laden wir Sie ein, eine persönliche ROI-Berechnung anzufordern, um zu sehen, wie hoch der ROI Ihrer Investition sein wird. Natürlich werden wir Ihnen auch unsere Plattform zeigen, um zu sehen, ob Ihnen die Funktionen und Möglichkeiten gefallen.

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Lernen Sie weiter.

Von Best Practices bis hin zu Brancheneinblicken - der Appical-Blog befasst sich mit den Themen, die uns am meisten am Herzen liegen: von Pre/Onboarding über Reboarding bis hin zu Offboarding. Die Befähigung der Mitarbeiter beginnt hier.

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