
Appical Features
Mit einem soliden Einarbeitungsprogramm können Sie die Produktivität steigern, die Kosten senken und verhindern, dass neue Mitarbeiter das Unternehmen in den ersten Monaten verlassen. Geben Sie Ihren neuen Mitarbeitern eine einladende und unvergessliche Erfahrung mit auf den Weg.
Mit einem soliden Einarbeitungsprogramm können Sie die Produktivität steigern, die Kosten senken und verhindern, dass neue Mitarbeiter das Unternehmen in den ersten Monaten verlassen. Geben Sie Ihren neuen Mitarbeitern eine einladende und unvergessliche Erfahrung mit auf den Weg.
Mit einem soliden Einarbeitungsprogramm können Sie die Produktivität steigern, die Kosten senken und verhindern, dass neue Mitarbeiter das Unternehmen in den ersten Monaten verlassen. Geben Sie Ihren neuen Mitarbeitern eine einladende und unvergessliche Erfahrung mit auf den Weg.
Reduzieren Sie die Zeit bis zur Produktivität und machen Sie Ihre neuen Mitarbeiter zu Spitzenkräften.
Die Automatisierung Ihres Einführungsprozesses spart den beteiligten Akteuren bis zu 8 Stunden.
Digitalisieren Sie den Onboarding-Prozess und sammeln Sie Daten, um bessere Entscheidungen zu treffen.
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Sie möchten, dass Ihre neuen Mitarbeiter so schnell wie möglich einsatzbereit sind, sobald sie eine neue Stelle in Ihrem Unternehmen antreten, unabhängig davon, ob sie vor Ort oder im Außendienst arbeiten. Ein effektiver und optimierter Onboarding-Prozess wird Ihnen dabei helfen, dies zu erreichen.
Wussten Sie, dass neu eingestellte Mitarbeiter mit der Onboarding-Plattform von Appical bis zu 30 % produktiver sind? Bringen Sie Ihre neuen Mitarbeiter so schnell wie möglich auf Trab, indem Sie ihnen die richtigen Tools und das richtige Wissen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung stellen.
Ein Drittel der neuen Mitarbeiter verlässt den neuen Arbeitsplatz innerhalb der ersten 6 Monate, aber eine gute Einarbeitung erhöht die Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen nachweislich um bis zu 82 % (Glassdoor). In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es wichtig, den Verlust von Spitzenkräften zu vermeiden. Die Einstellung und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters kostet viel Zeit, kann sich auf die Unternehmenskultur auswirken und sogar Ihre Kundenbeziehungen beeinträchtigen.
Durch die Schaffung besserer Erfahrungen in der Onboarding-Phase ermöglichen Sie es neuen Mitarbeitern, ihr volles Potenzial schneller auszuschöpfen und schon früh eine emotionale Bindung zu ihren Mitarbeitern aufzubauen.
Ein effektives Onboarding steigert nicht nur die Gewinne, sondern senkt auch die Kosten. Es kostet viel mehr Zeit und Geld, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, als einen bestehenden Mitarbeiter zu halten. Die Besetzung einer leeren Stelle kann zu einem enormen Kostenfaktor werden, da die Stelle ausgeschrieben, Lebensläufe gesichtet und Bewerbungsgespräche geführt werden müssen. Untersuchungen von SRHM haben ergeben, dass die direkten Wiederbesetzungskosten bis zu 50-60 % des Jahresgehalts eines Mitarbeiters betragen können.
Mit automatisiertem Onboarding können Sie die Dinge auch durch zeitsparende (und damit geldsparende) Funktionen wie Checklisten, automatische Erinnerungen und digitale Abwicklung von Verwaltungsaufgaben beschleunigen.
Serhat Kakçi
Senior Regional HR-Controlling & HRIS
Von Best Practices bis hin zu aktuellen Einblicken in die Branche bieten wir Ihnen eine Vielzahl nützlicher Blogs zu den Themen Preboarding, Onboarding, Reboarding und Offboarding.
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