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Geben Sie Ihren ausscheidenden Mitarbeitern ein unvergessliches Offboarding und machen Sie sie zu Botschaftern Ihrer Marke
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Was ist Offboarding?
Ich kann Ihnen alles darüber erzählenMit einem strukturierten Entlassungsprozess tun Sie weit mehr als nur einen angemessenen Abschied zu geben.
Bewahren Sie Wissen, sammeln Sie Feedback und pflegen Sie die Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitern.
Sasja Luijk, HR-Managerin bei Zeiss
Sehen Sie, was an Appical so schön ist.
Sammeln Sie wertvolles Feedback außerhalb des Austrittsgesprächs und erfahren Sie mehr darüber, wie Ihre Kultur, Vergütung und Sozialleistungen wahrgenommen werden.
Der Verlust eines Mitarbeiters sollte nicht bedeuten, dass Sie sein Wissen verlieren - nutzen Sie interaktive (und anonyme) Umfragen, Quizze und Spiele, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen erhalten bleiben.
Mitarbeiter sind das Gesicht des Unternehmens, auch wenn sie es verlassen! Sorgen Sie mit einem strukturierten Entlassungsprozess dafür, dass Ihre Mitarbeiter loyal bleiben.
Sehen Sie, was an Appical so schön ist.
Mit einer denkwürdigen Verabschiedung werden Ihre ausscheidenden Mitarbeiter weiterhin für Ihre Marke werben und können künftigen Kunden oder Kollegen Empfehlungen geben.
Ausscheidende Mitarbeiter sind eine wertvolle Informationsquelle für die Verbesserung Ihres Unternehmens
ContinueEin guter Entlassungsprozess hält die Tür für Bumerang-Mitarbeiter offen und senkt die Kosten für künftige Neueinstellungen und Schulungen!
Sehen Sie, was an Appical so schön ist.
Indem Sie Ihren Mitarbeitern während der gesamten Reise ein großartiges Erlebnis bieten, stellen Sie sicher, dass die ausscheidenden Mitarbeiter ein gutes Feedback auf Glassdoor usw. abgeben.
Sparen Sie Einstellungs- und Ausbildungskosten, indem Sie sich die Tür für die Rückkehr von Spitzenkräften offen halten.
Sammeln Sie wertvolles Feedback außerhalb des Austrittsgesprächs und erfahren Sie mehr darüber, wie Ihre Kultur, Vergütung und Sozialleistungen wahrgenommen werden (und wie sie verbessert werden können).
ContinueIndem Sie die Verabschiedung erhalten, die am besten zu Ihren Mitarbeitern passt, stellen Sie sicher, dass sie auch nach ihrem Ausscheiden weiterhin für Ihre Marke werben.
Jeder Abschied ist einzigartig - Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich so zu verabschieden, wie sie es für richtig halten
Machen Sie implizites Wissen explizit und stellen Sie sicher, dass Ihr neuer Mitarbeiter zu Beginn alles hat, was er braucht.
Brauchen Sie Hilfe?
Ich kann Ihnen alles über Offboarding erzählenMachen Sie ausscheidende Mitarbeiter zu Markenbotschaftern
Unsere Offboarding-Spezialisten sind Experten, wenn es darum geht, den optimalen Offboarding-Prozess zu strukturieren. Sie unterstützen Sie bei der Einrichtung einer zentralen Plattform für die Speicherung von Informationen, das Sammeln von Feedback und die Befähigung der Austretenden.
Bieten Sie Ihren ausscheidenden Mitarbeitern ein strukturiertes und unvergessliches Offboarding-Erlebnis und lassen Sie sie als Markenbotschafter gehen.
Von Best Practices bis hin zu Einblicken in die Branche - der Appical Blog befasst sich mit den Themen, die uns am meisten am Herzen liegen: von Pre/Onboarding über Reboarding bis hin zu Offboarding. Die Befähigung der Mitarbeiter beginnt hier.
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