4 redenen waarom werknemers vrijwillig ontslag nemen

Zijn jouw werknemers gelukkig met de baan die ze hebben? En dan bedoelen we ook écht gelukkig? De kans is groot dat jij hier de afgelopen tijd over hebt nagedacht, omdat je niet wilt dat werknemers ontevreden zijn en daardoor de keuze maken om ontslag te nemen. 

De pandemie is in vele opzichten een grote uitdaging geweest, maar in zekere zin ook behoorlijk confronterend. Of je nu CEO bent van een bedrijf of werkzaam bent binnen een HR-afdeling, het is belangrijk om te weten wat jouw werknemers nodig hebben om met een glimlach en een fijn gevoel aan het werk te zijn. 

The Great Resignation

In Amerika spreken ze van ‘The Great Resignation’. Nooit eerder namen er zoveel Amerikanen vrijwillig ontslag. Uit een onderzoek van het U.S. Bureau of Labor Statistics blijkt dat maandelijks ongeveer 3% (lees: 4+ miljoen Amerikanen) van de werkenden vrijwillig ontslag namen in januari 2022. 

Volgens pensioenfonds APG, ervaarde Nederland een vergelijkbare ‘Resignation’ trend, maar in mindere mate. Er was beweging binnen bepaalde industrieën zoals de gezondheidszorg, de evenementenwereld en de cateringindustrie. Alleen omvatten deze industrieën veel mensen, wat zorgt voor een extra druk op de arbeidsmarkt. 

Een krappe arbeidsmarkt

Tegelijkertijd wordt de arbeidsmarkt krapper en krapper sinds het laatste kwartaal van 2022, aldus RTL Nieuws. Er is veel werkgelegenheid (er staan op dit moment per 100 werklozen 133 vacatures open), wat het makkelijker maakt voor werknemers om ontslag te nemen en van baan te wisselen.

Waarom kiezen werknemers er zelf voor om ontslag te nemen?

In deze blog vind je de 4 voornaamste redenen. 

1. Gebrek aan waardering

Natuurlijk wil iedereen trots zijn op de baan die hij of zij heeft. Toch is het voor werknemers soms moeilijk te zien hoe ze binnen een functie het verschil maken.

Dit zorgt voor een daling in de betrokkenheid en daarmee ook voor een mindere motivatie. Regelmatig opleidingen of cursussen aanbieden maakt hierin al een verschil. Maar ook is het belangrijk dat werknemers erkenning krijgen voor het werk dat ze leveren. 

2. Een te hoge werkdruk

Af en toe een uurtje langer doorwerken is voor bijna iedereen herkenbaar en hoeft ook helemaal niet erg te zijn. Maar de werk/privébalans raakt al snel verstoord wanneer er structureel een beroep wordt gedaan op de vrije tijd van de werknemer.

In combinatie met het vele thuiswerken in de afgelopen jaren heeft dit gezorgd voor een flinke stijging in het aantal werknemers met burn-out klachten. Uiteindelijk kan dit leiden tot ontslag. Meer informatie over het promoten van welzijn lees je in onze blog. 

 3. Te weinig doorgroeimogelijkheden

Het komt nog steeds voor dat bedrijven te weinig doorgroeimogelijkheden bieden aan werknemers. Denk hierbij aan meer verantwoordelijkheid, een hoger salaris en persoonlijke groei. Voor een werknemer is het hebben van een toekomstperspectief van groot belang. Werknemers die al een langere tijd in dienst zijn of veel routinewerk uitvoeren, krijgen hierdoor het gevoel dat ze stilstaan. Een goede reden om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.

4. Onduidelijkheid over doelen en verwachtingen

Wanneer een werknemer ‘ongeveer’ weet waar hij of zij aan toe is, is dit niet voldoende. Dit zorgt er ook voor dat er een verschil ontstaat tussen de verwachtingen van de werkgever en die van de werknemer.

Afgebakende taken en een doel om naartoe te werken zorgt voor focus en betrokkenheid vanuit beide partijen. Het is natuurlijk het beste om dit al vanaf dag één helder te maken voor de werknemer. Het aanbieden van een goed onboarding traject neemt al veel onduidelijkheid weg!

Zo, dat was het! De vier voornaamste redenen waarom werknemers ontslag nemen. Wil jij dit voorkomen? Lees dan onze blog over de 6 belangrijke componenten voor een succesvolle (hybride) werkomgeving.

Geef nieuwe medewerkers een onvergetelijke onboarding

Hoe werk je richting het ultieme onboarding programma voor nieuwe medewerkers? Ontdek in dit eBoek wat onboarding is en waarom het belangrijk is voor je organisatie om nieuwe medewerkers een goede onboarding te geven. Download het eBoek nu!

Onboarding new employees NL

Maak de stap naar digitale onboarding.

Ontdek hoe ons platform jou kan helpen in de transitie.