Even voorstellen.. Ik ben Malique Steenbrink, het nieuwe jaar goed begonnen met een nieuwe job bij Appical op de marketingafdeling. Wat ik ga doen? Mijn functietitel luidt Employer Branding Specialist. Ik ga me voornamelijk bezig houden met de employee experience van Appical en het vertellen van het ‘Appical verhaal’. Denk hierbij bijvoorbeeld aan content creatie voor toekomstige medewerkers & klanten. Verder ga ik meedraaien op toffe onboarding projecten. Appical en ik delen dezelfde visie als het gaat om de employee experience, de organisaties die employee centric zijn hebben de toekomst. Het belooft ook voor mij persoonlijk een mooie journey te worden!
Waar mijn reis begon
Appical is voor mij niet helemaal nieuw. Ik kende Appical al ongeveer een jaar. Ik heb eerst gewerkt bij een van haar klanten waar de app wordt ingezet voor pre- & onboarding van voornamelijk IT professionals. Ook was Onboard.Amsterdam, het eerste onafhankelijke onboarding event in Amsterdam, een enorm leuke ervaring. Op het moment dat het voor mij tijd was voor een nieuwe uitdaging zag ik dat Appical nieuwe collega’s zocht en heb ik een coffee date gehad in the Amsterdam office. De klik was al snel duidelijk, het was bijna 2018 en mijn eigen journey begon met een uitnodiging voor het kerstdiner! Voor mij een leuke en informele manier om kennis te maken met alle collega’s. De roadmap voor 2018-2020 werd gepresenteerd door Gerrit Brouwer, er was een heerlijk diner en er was een pubquiz. Ik voelde mij direct thuis en ging dan ook naar huis met het gevoel van ‘Let’s get this party started’. Vanaf het nieuwe jaar maak ik dus onderdeel uit van dit te gekke bedrijf!
Hieronder zie je ons APPIC team. Zelf sta ik hier nog niet op, maar binnenkort vind je op onze website een overzicht van al onze helden, zodat je iedereen wat beter kunt leren kennen.
Mijn onboarding
Natuurlijk kreeg ik ook toegang tot de eigen onboarding app van Appical. Een leuke afwisseling van content: jezelf voorstellen, een kijkje in de markt, persoonlijke video’s van collega’s, de visie, een paar tips voor de eerste werkdag en de mogelijkheid tot het geven van feedback. Om je hier een beeld van te geven, heb ik wat voorbeelden bijgevoegd. In de eerste maand zal ik ook met een collega meegaan naar een nieuwe klant en best practices ophalen.
De eerste week was fun! De eerste week veel collega’s gesproken over de mooie uitdagingen en projecten voor aankomende tijd, de prio’s bepaald wat betreft mijn Employer Branding activiteiten en de sfeer die ik tijdens het kerstdiner heb kunnen proeven ook tijdens mijn eerste week kunnen ervaren. De ‘work hard, play hard’ cultuur is hier ook echt aanwezig! Iedereen neemt de tijd voor een goed gesprek met een kop koffie en het team werkt superhard om de nieuwe features door te voeren en het platform uit te breiden van onboarding platform tot employee retention platform. Happy employees en happy customers staan centraal. De 'office dog' Jackson en de lekkere lunch iedere dag maken het helemaal af.
