De eerste stap om het welzijn van je werknemers te verbeteren, is te erkennen dat het om mensen gaat, niet om activa of nummers. En dat zij dat ook zo zien.
Volgens IBM (2020) zegt slechts 46% van de werknemers dat hun bedrijf hun fysieke en emotionele gezondheid ondersteunt. Aan de andere kant gelooft 80% van de leidinggevenden dat hun bedrijf ondersteunend is. Dit is een gevaarlijke verschil dat niet alleen gevolgen kan hebben voor je werknemers, maar ook voor de organisatie als geheel.
Een van de redenen is dat 58% van de werknemers melding maakt van een vorm van stress tijdens het werk en 35% van de werknemers zegt dat de stress die ze op het werk ervaren een negatieve invloed op hen heeft (Champion Health). Bovendien noemt 20% van de werknemers in het onderzoek slechte geestelijke gezondheid als een factor die de productiviteit schaadt.
Om deze cijfers te verbeteren, is het een goed idee om het welzijn van werknemers op de werkplek te bevorderen. Dit kan op verschillende manieren. We bespreken er 3 in deze blog.
Zorg ervoor dat werknemers zich welkom voelen en deel uitmaken van het team
Het welzijn van werknemers hangt samen met de ervaring van de werknemer. En die begint al voor dag één. Zorg ervoor dat nieuwe werknemers het gevoel krijgen dat ze welkom zijn in de organisatie. En dat ze het gevoel hebben dat ze in hun rol worden gesteund. Belangrijk, want beginnen aan een nieuwe baan kan een stressvolle tijd zijn vol zenuwen en angst.
Het gevoel geven dat de organisatiecultuur draait om het empoweren van werknemers, begint al voordat je een nieuwe medewerker in dienst neemt. Met een goede preboarding ervaring. Een goede preboarding kan het welzijn van nieuwe medewerkers op vele manieren bevorderen. Bijvoorbeeld door nieuwe medewerkers te helpen om van hun zenuwen af te komen door twijfels weg te nemen of door hen te voorzien van alle informatie die ze nodig hebben.
Een goede pre- en onboarding ervaring zet de toon voor de toekomst van zowel je nieuwe medewerkers als je organisatie als geheel. Door dit in een vroeg stadium juist aan te pakken, stel je nieuwe werknemers in staat om een hecht netwerk van steun te creëren. Dit kan helpen om stress te verlichten en hun welzijn te behouden gedurende de volledige tijd dat ze in je organisatie werken (SHRM, 2010). Door te focussen op een goede pre- en onboarding kun je op subtiele wijze het welzijn van medewerkers in de organisatie bevorderen, wat een positieve impact kan hebben op de werkplek.
Maak als team samen plezier
Work hard, play hard is een motto dat veel mensen hanteren en eentje die kan helpen bij het welzijn van werknemers. 53% van de volwassenen voelt zich beter over zichzelf na het sporten en 30% zegt dat het hun stressniveau verlaagt (APA, 2013).
Overweeg daarom om na een lange dag of week leuke of sportieve activiteiten op te zetten met je team. Niet alleen om het welzijn van de werknemers te bevorderen, maar ook om een betere band met hen te vormen.
Bij Appical hebben we bijvoorbeeld onze eigen FCA (Fun Committee Appical) die is opgericht door een aantal van onze collega's om, zoals de naam al zegt, plezier te maken. We organiseren verschillende sportactiviteiten zoals Padel, maar ook activiteiten zoals bowlen of cocktail challenges!
Geef je werknemers vrijheid en flexibiliteit
Werk gedaan krijgen is natuurlijk belangrijk, maar vergeet niet om werknemers wat ademruimte te geven. Laat hen hun werk in hun eigen tempo doen en verminder het aantal last-minute verzoeken voor hen.
Een ander belangrijk aspect is werknemers de vrijheid en flexibiliteit te geven om thuis of op kantoor te werken. Sommige mensen zijn productiever en voelen zich prettiger als ze vanuit huis werken en vice versa. 73% van de werknemers wil dat de flexibele mogelijkheden om op afstand te werken blijven bestaan (Microsoft, 2021). Daarom is het creëren en onderhouden van een hybride werkplek van cruciaal belang.
Werknemers zijn op de eerste plek gewoon mensen. Vergeet dus niet aandacht te besteden aan hoe je werknemers zich voelen. Jij hebt hen nodig en zij hebben jou nodig. Want hun gezondheid is de gezondheid van je organisatie en het succes van je organisatie is ook hun succes.
