Vic's learnings: Onboard óók tijdelijke medewerkers

Een van mijn klanten is een organisatie die qua werkdruk een piek heeft in de zomer. Een belangrijk deel van de medewerkers zijn dus seizoensgebonden medewerkers. Ze starten in mei, draaien de zomer mee en stromen weer uit in september. Vaak zijn het studenten of scholieren die net van school komen.

Deze seizoensgebonden medewerkers zijn natuurlijk maar relatief kort in dienst, dus waarom zou je in ze investeren? Het antwoord van mijn contactpersoon was eigenlijk heel simpel.

"Hoe meer van deze tijdelijke medewerkers de volgende zomer weer terugkomen, hoe beter."

Sneller productief
Ze kennen de omgeving, de cultuur, de mensen en hoeven dan dus niet opnieuw ingewerkt te worden. Maar ook zijn ze veel sneller productief. Als hun ervaringen de eerste keer goed zijn, is de kans groter dat ze terugkomen. En dat is wat we willen: zeker nu we te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt en het personeelsverloop hoog is. 

Hogere retentie
Hetzelfde geldt natuurlijk voor alle tijdelijke medewerkers van andere organisaties. Sommige organisaties werken met een "flexibele schil" van freelancers - ook die kun je prima onboarden. Of wat dacht je van stagiaires? Binnen Appical is het bijvoorbeeld eerder regel dan uitzondering dat een stagiair na de stage blijft plakken als vaste medewerker. En zo zijn er nog een aantal belangrijke redenen om te investeren in stagiaires.

Zoals een wijs mens ooit zei: "Als iemand vraagt: waarom zou ik investeren in iemand als die ook weer weggaat? Antwoord dan: Wat als we het niet doen, en diegene blijft?"

Geef nieuwe medewerkers een onvergetelijke onboarding

Hoe werk je richting het ultieme onboarding programma voor nieuwe medewerkers? Ontdek in dit eBoek wat onboarding is en waarom het belangrijk is voor je organisatie om nieuwe medewerkers een goede onboarding te geven. Download het eBoek nu!

Onboarding new employees NL

Maak de stap naar digitale onboarding.

Ontdek hoe ons platform jou kan helpen in de transitie.