Vic's lessen: Heb jij wat nodig is om een onboarding buddy te zijn?

De ongeschreven regels

Ze is tegelijk begonnen met een andere nieuwe collega die iets jonger is. Iemand naast je die in hetzelfde schuitje zit schept al snel een band en dat maakt het vaak wat makkelijker om je weg te vinden. Vooral omdat je op momenten van onzekerheid ook aan de ander kunt vragen of zij hetzelfde meemaken.

Naast haar mede-nieuwkomer heeft ze ook een buddy. Een collega (niet per se uit hetzelfde team) aan wie ze al haar vragen kan stellen. Natuurlijk kun je voor werkgerelateerde zaken vaak terecht bij je manager of collega, maar vooral voor de ongeschreven regels of andere onduidelijkheden is het heel fijn om een buddy te hebben.

Wat maakt een goede onboarding buddy?

Maar wat maakt een goede buddy? Naar mijn mening heeft dat met een aantal dingen te maken:

1. De buddy is niet van hetzelfde team. Op deze manier kun je alle vragen stellen die je hebt, zelfs als ze over je collega's of je werk gaan.
2. De buddy werkt al langere tijd bij de organisatie. Ze weten precies wat de organisatie doet, welke collega in welk team zit en hoe de verhoudingen zijn.
3. De buddy vindt het leuk om een buddy te zijn. Je kunt zelfs een groep collega's creëren die er energie van krijgen.
4. De buddy is een goede match met de nieuwe collega. Als het niet klikt, kun je beter met een andere buddy matchen dan doorgaan. Anders wordt het alleen maar ongemakkelijk.
5. De buddy heeft tijd voor de buddyship. Net als met managers: in het begin zal het wat meer tijd kosten, maar dat zal vanzelf afnemen. Denk aan een half uur per dag in de eerste week, 2 x een half uur in de tweede week, een half uur in de derde week, en dan om de week of om de maand.
6. De buddy is betrouwbaar en is niet verplicht om rapporten of opmerkingen van de nieuwe Medewerker door te geven aan de manager.

‍