Vic's learnings: Nieuwe baan? Dat heeft invloed op meer mensen dan je denkt

Het contract is getekend, beide partijen zijn blij! Beide inderdaad, het bedrijf én de nieuwe medewerker. Maar blijft het daar eigenlijk bij? Als je het mij vraagt, zijn er veel meer partijen betrokken bij de overgang naar een nieuwe baan. Want naast de nieuwe medewerker zijn er vele anderen die ook op één of andere manier beïnvloed worden. En die kunnen enthousiast, maar ook huiverig zijn.

Ik zet er een paar voor je op een rijtje:

De nieuwe collega's

Sommige collega’s zullen blij zijn met extra mankracht. Anderen zullen ontevreden zijn dat ze zelf niet die mooie functie hebben gekregen. En weer anderen zijn misschien wel teleurgesteld omdat die ene leuke collega weggaat en je maar moet afwachten wat er voor terugkomt… 

De nieuwe manager

Ook hier kan het twee kanten op gaan. “Fijn, weer iemand erbij!”, of juist: “Oh nee, nog een nieuwe medewerker en ik heb al zo weinig tijd”. Het is belangrijk om een nieuwe medewerker goed in te werken, en daar moet dus ook tijd voor worden vrijgemaakt. 

HR en IT

De nieuwe medewerker moet worden opgevoerd in alle systemen. Ook krijgt hij of zij de juiste informatie, materialen, kleding en devices. Timing is hierbij van groot belang en daarnaast dient alles netjes te worden geregistreerd. De HR-afdeling is aan herstructurering toe en tegelijkertijd wordt er van hen verwacht dat zij altijd paraat staan voor (nieuwe) medewerkers. 

Wil je meer weten over hoe je verschillende stakeholders in onboarding betrokken houdt? Lees het in onze blog.

Het gezin/de partner

Een nieuwe baan betekent (vaak) ook een ander inkomen. En in plaats van het vertrouwde Amsterdam, bevindt het andere kantoor zich nu in Eindhoven. De lease-auto moet worden ingeruild en een verhuizing wordt nog overwogen. Dit zijn allemaal belangrijke factoren die ook invloed hebben op het gezin en/of de partner van de nieuwe medewerker. Vaste routines worden doorbroken en dit is wennen voor het gehele gezin. Het ontbijt is nu om 7:00 uur in plaats van om 8:00 uur. 

Maar natuurlijk kunnen deze veranderingen ook ten goede komen van het gezin, want rijdt mama nu ineens in een Range Rover? Cool!   

Instanties

De belastingdienst stelt het zeer op prijs als de nieuwe medewerker de verandering van inkomen doorgeeft. En de verzekering kan nu misschien wel collectief! Om over het pensioen nog maar niet te beginnen…

Kortom, bij het wisselen van baan komt veel meer kijken dan alleen het tekenen van een contract. Het is een kettingreactie waar veel anderen mee te maken krijgen. Wanneer je zorgt dat je jouw personeel tevreden en binnenboord houdt, geeft dit (voor alle partijen!) een stuk minder zorgen. 

Over personeel binnenboord houden gesproken, op 3 november - tijdens Onboard Amsterdam - hoor je hoe andere organisaties dat doen in deze toch al krappe arbeidsmarkt.

Zien we je daar? 

Geef nieuwe medewerkers een onvergetelijke onboarding

Hoe werk je richting het ultieme onboarding programma voor nieuwe medewerkers? Ontdek in dit eBoek wat onboarding is en waarom het belangrijk is voor je organisatie om nieuwe medewerkers een goede onboarding te geven. Download het eBoek nu!

Onboarding new employees NL

Maak de stap naar digitale onboarding.

Ontdek hoe ons platform jou kan helpen in de transitie.