Waarom het slim is om te investeren in stagiaires (+tips)!

Ervaring opdoen, een bedrijf verkennen, vaardigheden ontwikkelen en netwerken zijn enkele voorbeelden van de voordelen die een student haalt uit een stage. Maar wat zijn de voordelen voor jouw bedrijf als je écht in stagiaires investeert? En hoe doe je dit op de juiste manier? Je leest er meer over in deze blog! 

First things first: stage lopen anno 2022

Het concept van werken als stagiair is lang geleden begonnen, maar is in de loop der jaren sterk veranderd. Afhankelijk van het bedrijf, de branche en de universiteit kunnen stagiaires vaak enkele maanden werken. Dit varieert van 1 - 12 maanden, zegt Capital Placement. Stages zijn vooral populair onder (afgestudeerde) studenten die onderzoekservaring of waardevolle werkervaring willen opdoen.

Het is niet alleen een geweldige leerschool voor studenten, stages bieden ook kansen om nieuwe mensen te ontmoeten en waardevolle connecties op te bouwen in de professionele wereld.

Wat zijn de voordelen van het investeren in stagiaires voor jouw bedrijf?

Stagiaires lopen voor een relatief korte periode mee in het bedrijf, maar dat betekent niet dat ze daardoor anders behandeld moeten worden dan andere werknemers. Volgens Phos is een van de beste investeringen die je als bedrijf kunt doen, de tijd nemen om ze te helpen groeien. Dit is waarom een stagiair ook waardevol voor jouw organisatie is.

1. Stagiairs kunnen een waardevolle talent pipeline zijn

In deze competitieve arbeidsmarkt is het geen goed idee om stagiaires koffie te laten zetten en naar het kopieerapparaat te sturen. Het is veel slimmer om stagiaires een mooie en nuttige ervaring in het werkveld te bieden.

Door te investeren in elke stagiair die het team komt versterken, creëer je kansen voor het bedrijf: stagiaires kunnen zomaar je toekomstige werknemers worden. Aangezien je een 'testrun' geeft van hoe het is om bij jouw bedrijf te werken, kunnen stages een waardevolle talent pipeline zijn.

56,1% van de stages resulteert in een voltijdbaan. Bedrijven krijgen niet alleen de kans om stagiaires in actie te zien, maar ook om te zien of zij passen binnen de bedrijfscultuur en het team. Wanneer een stagiair volledig is geïntegreerd, bijdraagt ​​aan het bedrijf en een goede relatie heeft opgebouwd met teamleden, is het aanbieden van een baan bijna vanzelfsprekend. 

2. Nieuwe perspectieven

Stagiaires brengen nieuwe perspectieven met zich mee. Tijdens de studie wordt er vaak (praktijk) onderzoek gedaan en leren ze over de nieuwste manieren van werken en problemen oplossen. Omdat ze (nog) niet bij het bedrijf betrokken zijn, zijn de ideeën dan ook meer objectief dan subjectief, zegt Forbes.

Tegelijkertijd gaat dit ook over investeren. Hoe beter je de stagiair inwerkt, hoe beter hij of zij je kan helpen met projecten tijdens de stage. Dit betekent dat je in het begin wat meer werk hebt, maar je plukt hier later wel de vruchten van.

3. Van stagiair tot merkambassadeur

Het bieden van een goede stage-ervaring is een geweldige manier om mond-tot-mondreclame over je bedrijf te verzamelen. Wanneer je de loyaliteit van de stagiair verdient tijdens de stageperiode, is de kans groot dat studenten fungeren als de ogen en oren van de HR-afdeling van je bedrijf. Studenten vinden het daarnaast vaak leuk om rechtstreeks van medestudenten over bedrijven of merken te horen.

Hoe investeer je in jouw stagiaires?

Learning by doing

Wanneer je een stagiair op dezelfde manier behandelt als een fulltime medewerker, creëer je een ‘learning by doing’-omgeving. De beste manier om iemand te laten zien hoe het is om bijvoorbeeld als copywriter te werken, is door ze te laten doen wat een copywriter doet.

Combineer deze aanpak met de juiste begeleiding, en je zal zien dat de stagiair zijn of haar vaardigheden verbetert. Ook krijgen ze een beter inzicht in de functie waarover ze meer willen leren. Tegelijkertijd leert de stagiair meer dan wanneer hij of zij alleen eenvoudige taken op zich neemt. Hierdoor integeren ze sneller en worden ze een waardevol onderdeel van het bedrijf.

Onboard je stagiaires

Een perfecte manier om nieuwe stagiaires een warm welkom te heten en ze kennis te laten maken met de processen binnen het bedrijf, is door ze een fijne onboarding ervaring te geven. Zo maak je de verwachtingen duidelijk nog voordat de stagiaires beginnen. Dit resulteert in een efficiëntere en effectievere stagetijd.

Onboarding kan een groot verschil maken in dit proces. Zoals SpiceWorks meldt, is communicatie, voor, tijdens en na de stage, heel erg belangrijk. Op deze manier maak je echt verbinding met je stagiair, wat een positieve bijdrage levert aan de prestaties én de retentie.

Aangezien stagiaires hun wensen en behoeften op werkgebied aan het ontdekken zijn, is het aan te raden om hen tijdens de stage verschillende verantwoordelijkheden te geven. Stages zijn een geweldige manier voor studenten om een ​​idee te krijgen van wat ze wel of niet willen doen in hun toekomstige carrière.

Combineer dit met een welkomstcadeau met bijvoorbeeld branded merchandise, en de stagiair voelt zich nog meer onderdeel van het team (hallo brand awareness!).

Maak van hun welzijn een topprioriteit

Fulltime stage lopen, onderzoek doen en tegelijkertijd op persoonlijk vlak alle ballen hooghouden, terwijl je een lager inkomen hebt. Dat kan behoorlijk stressvol zijn. Daarom is het belangrijk om te investeren in het welzijn van stagiaires.

Het kiezen van een carrièrepad  is een belangrijke levensbeslissing. Stel samen doelen en werk daar consequent naar toe. Maar een ander belangrijk aspect is te zorgen dat de stagiair het naar zijn zin heeft. Dat betekent dat er ruimte moet zijn voor humor, leuke activiteiten buiten werktijd en een goede en veilige sfeer.

Misschien maak je al goede vorderingen als het gaat om het investeren in je stagiaires. Het kan ook zijn dat de strategie wat extra aandacht nodig heeft. Dit zijn in ieder geval onze inzichten en we hopen je hiermee geïnspireerd te hebben. Want stagiaires kunnen de toekomst zijn van jouw bedrijf!






 

Geef nieuwe medewerkers een onvergetelijke onboarding

Hoe werk je richting het ultieme onboarding programma voor nieuwe medewerkers? Ontdek in dit eBoek wat onboarding is en waarom het belangrijk is voor je organisatie om nieuwe medewerkers een goede onboarding te geven. Download het eBoek nu!

Onboarding new employees NL

Maak de stap naar digitale onboarding.

Ontdek hoe ons platform jou kan helpen in de transitie.