Wat zijn de doelen die je wilt bereiken met jullie onboarding programma?

“Ons doel is om nieuwe medewerkers een warm welkom te geven en informatie op een leuke manier over te brengen. Met een warm welkom bedoel ik dat nieuwe mensen zich geen zorgen maken over hun aankomende eerste werkdag en dat ze een fijne start bij de Gemeente Vught hebben.“

De uitdaging

“Toen ik zelf in dienst kwam, was niet alleen de functie, maar ook een gemeentelijke organisatie nieuw voor mij. Ik merkte dat de structuur en organisatie voor collega’s die er werkten erg vanzelfsprekend waren. Als je nog nooit in een gemeentelijke organisatie hebt gewerkt, merk je dat een gemeentelijke organisatie toch wel erg anders werkt (denk aan de processen, het bestuur etc.). Ik miste daar destijds informatie over, die ik eigenlijk wel had willen weten toen ik begon.” 

Zoontjens vervolgt met een persoonlijke anekdote: “Ik heb zelf niet bewust voor Vught gekozen, maar ik koos voor de interessante functie die Vught vacant had. Toen ik in Vught ging werken, kwam ik tot de ontdekking hoe mooi en tof het dorp is. Het is leuk als je gedurende de preboarding fase nieuwe medewerkers al enthousiast kan maken voor het dorp; nog vóór ze er gaan werken. Daarnaast moet de pre- en onboarding periode vooral een erg leuke tijd zijn zonder zorgen. Je wilt dat het enthousiasme voor die nieuwe baan niet wordt belemmerd door ‘simpele’ zorgen voor de eerste werkdag. De app van Appical helpt ons hierbij.”