Nationale Nederlanden geeft medewerkers een sterke start door pre-boarding en onboarding efficiënt en leuk te maken

'Het onboardingprogramma was een kwartaalbijeenkomst en kwam vaak veel te laat voor nieuwe medewerkers, waardoor dit weinig toegevoegde waarde meer had. Wij hadden de wens om medewerkers een warm welkom te geven en op een eenduidige manier te informeren en enthousiasmeren over Nationale Nederlanden. Daarnaast wilde we onze strategie die meer op online dienstverlening lag doortrekken naar het inwerken van onze eigen mensen.'

Op de eerste dag of in ieder geval in de eerste week is het voor de nieuwe medewerker vaak tijd voor een kop koffie met nieuwe collega's. Via de app kun je bijvoorbeeld bekend maken wie de buddy is binnen een team en met welke 'persons of interest' je de collega adviseert koffie te drinken.

Via het platform kunnen nieuwe medewerkers, maar ook hun managers de voortgang in de app in de gaten houden. Nationale Nederlanden werkt haar vaste en haar flexwerkers in met Appical en zorgt ervoor dat iedereen dezelfde informatie ontvangt voor en na de eerste werkdag op een leuke, interactieve wijze.

In de app is voldoende ruimte om een echt verhaal te vertellen. Waar je als organisatie vandaan komt, wat je belangijk vindt in het gedrag van mensen en waarom je bepaalde doelen sponsort. De verschillende features in het platform houden het programma fris en leuk en zorgen voor genoeg afwisseling in werkvormen. Heel waardevol is het actief om feedback vragen in het platform en voor ons heel belangrijk is dat het op grotere schaal kan worden ingezet.