De administratieve last voor managers en HR wordt verminderd door gebruik van de app

Het aantrekken en behouden van talent en het ontwikkelen van vaardigheden staan bovenaan de agenda van ieder bedrijf. De tijd die nodig is om iemand aan te stellen en de daarmee gepaarde hoge kosten betekenen dat iedereen die binnenkomt bij een bedrijf zo snel mogelijk aan de slag moet en effectief moet zijn.

Openstaande vacatures en niet-productieve medewerkers leiden tot meer druk op het bestaande personeelsbestand – door het uitvoeren van extra taken die op hun schouders komen te liggen en daarmee achterblijvende werkprestaties. De periode dat iemand net in dienst is, is daarom een belangrijke tijd. Nieuwe medewerkers moeten wennen aan een nieuwe bedrijfscultuur, hun taken en collega’s, en zullen een goede eerste indruk willen maken op hun leidinggevenden.

Nieuwe medewerkers helpen om zo snel mogelijk productief te worden is daarom een essentieel onderdeel van onboarding. Wanneer dit te lang duurt, kunnen leidinggevenden onder tijdsdruk komen te staan. Ze moeten met prioriteiten gaan schuiven, met als gevolg dat hun focus niet langer meer op de algemene operationele aandachtspunten ligt. Met alle technologie, transparantie en flexibiliteit van dit moment beschikken we over de tools die ervoor kunnen zorgen dat medewerkers snel productief worden terwijl we er tegelijkertijd ook voor zorgen dat dit in lijn met de bedrijfscultuur en -waarden gebeurt. 

Hoe effectief is jouw onboarding programma?

Beantwoord de zeven vragen in het eBook om erachter te komen of de benadering van onboarding binnen je organisatie nieuwe medewerkers de steun biedt die ze nodig hebben om succesvol zijn