Na 2 edities van Onboard Amsterdam en 2 edities van Onboard London, kijken we er naar uit om Alan Walker terug op het podium te hebben! Alan is een van de medeoprichters van Udder: een toonaangevend HR Transformation Consultancy dat werkt met zowel grote corporates als snelgroeiende scale-ups.

Victor werkt al meer dan 4 jaar bij Appical. Als Sr. Customer Success Manager helpt hij klanten met al hun behoeften zodra de onboarding app is geïmplementeerd. Victor is ook een geweldige improvisatietrainer die graag pubquizzen organiseert! Met een hart voor onboarding en uitstekende presentatie skills, zijn we er zeker van dat hij het podium zal rocken als moderator.

GLORY Heavyweight World Champion Kickboxing sinds 2013. Acteur, Ondernemer en Motivator. Als motivator benadrukt hij de overeenkomsten tussen het bedrijfsleven en professionele atleten. Strategieën, communicatie, planning. Maar ook vechten in het bijzonder; het vereist onder andere de juiste timing, inzicht, je sterke punten kennen en in jezelf geloven. 

Onderwerp: How to promote better mental and physical health in the workplace

John werkte 14 jaar voor Microsoft in verschillende managementfuncties zoals COO en CMO, voordat hij in 2019 bij Visma kwam werken. Zijn missie is om het onmogelijke mogelijk te maken door mensen, teams, organisaties én de samenleving in staat te stellen hun volledige potentieel te realiseren.

Onderwerp: From 200 to 4.000 colleagues: How to engage employees during hypergrowth?

Merete kwam in 2011 bij Visma als
HR Director, en trad in 2013 toe tot het executive team als Chief Human Resources Officer (CHRO). Vanaf 2018 vervulde ze ook de rol van Deputy CEO. Merete heeft een Master in Economics and Business Administration van de Norwegian School of Economics(NHH) en een CEMS Master van St. Gallen.

Onderwerp: People follow leaders, not companies: getting employees along for the ride

Aris heeft zijn expertise opgebouwd op vele gebieden rondom mensen en cultuur, zoals employer branding, talentacquisitie, werknemerstevredenheid en welzijn. Zijn ervaring strekt zich uit over verschillende teams, wat hem een divers perspectief geeft, samen met een groot enthousiasme rond HR en de ontwikkeling van teams en individuen.

Onderwerp: Culture is the key to Retention

Nikodimos’ passie voor mensen was al zichtbaar in zijn eerste baan als verkoopadviseur. Na een verhuizing naar het VK voor een nieuwe levenservaring en een MSc in Human Resources - en verschillende projectreizen in Europa - kreeg hij een nog diepere passie voor verschillende aspecten van mensen en cultuur.

Tegenwoordig werkt Nikodimos bij Four Seasons Hotels & Resorts, in het iconische Astir Palace Hotel aan de Atheense Rivièra.

Onderwerp: Culture is the key to Retention

Alma maakt sinds 2019 deel uit van Capgemini Zweden en is een integraal onderdeel van het Employer Branding Team. Haar missie is om Capgemini's grootste troef – de medewerkers – te koesteren en een 'state of the art' onboarding-ervaring te bieden. Om elke medewerker zich welkom, gezien en ondersteund te laten voelen tijdens hun reis.

Onderwerp: Acquire, Inspire and Retain – how to build engagement in a competitive market

Dorotea leidt Capgemini's Employer Branding-werk in Scandinavië. Ze heeft een solide achtergrond in marketing en branding – verspreid over verschillende sectoren. Haar missie? Het waarmaken van Capgemini's mensenbelofte: 'Get The Future You Want'.

Onderwerp: Acquire, Inspire and Retain – how to build engagement in a competitive market

Corline leidt het L&D-team binnen KPMG en is verantwoordelijk voor de L&D-curricula voor professionele, leiderschaps- en persoonlijke ontwikkeling en digitale leersystemen. Als Head of L&D bij KPMG zorgt zij voor 'home', 'groove' en 'edge': de drie pijlers van een lerende organisatie. Die pijlers zijn essentieel in onze belofte aan collega's; 'Learn for a life time'.

Onderwerp: The power of human connection in onboarding

Sinds 2007 is Frank gespecialiseerd in onboarding en actief betrokken geweest bij de onboarding programma's van organisaties als Rabobank, KPMG, RVO, Ministerie van SZW, BDO, RTL, Hogeschool Utrecht, Visma Raet, Baker Tilly en Zuyderland. "Als ik terug hoor dat nieuwe medewerkers zich snel 'part of the family' voelen bij hun nieuwe werkgever, geeft dat echt een kick."

Onderwerp: The power of human connection in onboarding

Jezelf mogen zijn op je werk én de zorgeloosheid van een kind ervaren: het is de missie van Wencke Ester – Lorber, commercieel directeur bij Great Place to Work sinds 2018, dat iedere medewerker binnen een veilige werkomgeving werkt. Met haar glitterlaarzen als eyecatcher spreekt Wencke op verschillende evenementen om te spreken over psychologische veiligheid, (vrouwelijk) leiderschap en cultuur.

Onderwerp: So long, ping pong! This is what your employees really long for.

Als Talent Strategy Advisor Benelux ondersteunt Sara werkgevers met het optimaliseren van hun recruitmentproces door inzichten te bieden in online jobsearch en de recruitmentmarkt. Sara werkt al ruim 4 jaar bij Indeed en kan je dus  alles vertellen over de arbeidsmarkt en zoekopdrachten van werkzoekers.

Onderwerp: The New (Ab)Normal: The latest developments in the labor market

Ester Koot is sinds 1998 werkzaam als onderzoeker. Bij Motivaction richt Ester zich specifiek op arbeidsmarktonderzoek waarbij de vraagstukken variëren van werknemersmotivatie tot organisatieverandering, werkgeversimago en optimalisatie van arbeidsmarktcampagnes. Uitgangspunt voor het onderzoek is 'de mens achter de werknemer of werkgever': wat drijft hem of haar?

Onderwerp: HR made easier: Make Time for the Work That Matters

Vera heeft een achtergrond in arbeidsbemiddeling en IT. "Ik ben een resultaat- en kwaliteitsgedreven solution sales persoonlijkheid. Ik zie het positieve in elke situatie, wat deuren opent naar nieuwe mogelijkheden. Nieuwe dingen creëren en bestaande dingen optimaliseren is wat mij energie geeft. Als individualist en teamspeler draag ik met mijn manier van werken en natuurlijk leiderschap bij aan organisaties."

Onderwerp: HR made easier: Make Time for the Work That Matters

Simon Kornblum is als directielid bij Visma | YouServe verantwoordelijk voor sales, marketing en portfolio. Zijn uitdaging: zorgen voor een optimale keten van processen zodat klanten tevreden zijn en krijgen wat ze gekocht hebben. Eerste keer goed, belofte = levering. 

Onderwerp: HR made easier: Make Time for the Work That Matters

Kevin Martens richt zich als portfoliomanager op het onderzoeken van marktbehoeften en stemt de producten en diensten van YouServe daarop af. Zijn credo: waar je waarde toevoegt, betalen mensen ervoor. 

Onderwerp: HR made easier: Make Time for the Work That Matters

Luca startte 9 jaar geleden met het werven en selecteren van starters op de arbeidsmarkt. Sinds 2018 werkt ze bij Rijkswaterstaat, waar ze zich hard maakt voor het binden en boeien van jonge collega’s. Door het opzetten van een werkstudentenprogramma, het stimuleren van intern doorstromen en het creëren van kansen voor junioren stijgt het aantal jonge collega’s afgelopen jaren gestaag.

Onderwerp: Prepare for the future: Investing in (young) talent

Susan heeft de eerste tien jaar van haar carrière leiding gegeven aan HR-teams in de financiële dienstverlening voor grote instellingen als ABN AMRO, Thomson Reuters, Standard Chartered Bank en Barclays in het Midden-Oosten en Afrika. Voordat ze bij Mollie kwam, werkte Susan bij Uber, waar ze leiding gaf aan Uber's HR Partner teams voor zowel Uber Rides als Uber Eats in EMEA. 

Onderwerp: Driven by love. Building lasting relationships with customers and employees.

Thiery Ketz, internetondernemer sinds 20 jaar en CTO van HROffice, innoveert dagelijks op het gebied van (HR) SAAS software. De 'Dachser' case toont je de voordelen van veilige connected HR SAAS oplossingen.

Onderwerp: The ‘Dachser’ Case: The advantages  of secure connected HR SAAS solutions