Na 2 edities van Onboard Amsterdam en 2 edities van Onboard London, kijken we er naar uit om Alan Walker terug op het podium te hebben! Alan is een van de medeoprichters van Udder: een toonaangevend HR Transformation Consultancy dat werkt met zowel grote corporates als snelgroeiende scale-ups.

John werkte 14 jaar voor Microsoft in verschillende managementfuncties zoals COO en CMO, voordat hij in 2019 bij Visma kwam werken. Zijn missie is om het onmogelijke mogelijk te maken door mensen, teams, organisaties én de samenleving in staat te stellen hun volledige potentieel te realiseren.

Onderwerp: From 200 to 4.000 colleagues: How to engage employees during hypergrowth?

Merete kwam in 2011 bij Visma als
HR Director, en trad in 2013 toe tot het executive team als Chief Human Resources Officer (CHRO). Vanaf 2018 vervulde ze ook de rol van Deputy CEO. Merete heeft een Master in Economics and Business Administration van de Norwegian School of Economics(NHH) en een CEMS Master van St. Gallen.

Onderwerp: People follow leaders, not companies: getting employees along for the ride

GLORY Heavyweight World Champion Kickboxing sinds 2013. Acteur, Ondernemer en Motivator. Als motivator benadrukt hij de overeenkomsten tussen het bedrijfsleven en professionele atleten. Strategieën, communicatie, planning. Maar ook vechten in het bijzonder; het vereist onder andere de juiste timing, inzicht, je sterke punten kennen en in jezelf geloven. 

Onderwerp: How to promote better mental and physical health in the workplace

Aris heeft zijn expertise opgebouwd op vele gebieden rondom mensen en cultuur, zoals employer branding, talentacquisitie, werknemerstevredenheid en welzijn. Zijn ervaring strekt zich uit over verschillende teams, wat hem een divers perspectief geeft, samen met een groot enthousiasme rond HR en de ontwikkeling van teams en individuen.

Onderwerp: Culture is the key to Retention

Nikodimos’ passie voor mensen was al zichtbaar in zijn eerste baan als verkoopadviseur. Na een verhuizing naar het VK voor een nieuwe levenservaring en een MSc in Human Resources - en verschillende projectreizen in Europa - kreeg hij een nog diepere passie voor verschillende aspecten van mensen en cultuur.

Tegenwoordig werkt Nikodimos bij Four Seasons Hotels & Resorts, in het iconische Astir Palace Hotel aan de Atheense Rivièra.

Onderwerp: Culture is the key to Retention

Alma maakt sinds 2019 deel uit van Capgemini Zweden en is een integraal onderdeel van het Employer Branding Team. Haar missie is om Capgemini's grootste troef – de medewerkers – te koesteren en een 'state of the art' onboarding-ervaring te bieden. Om elke medewerker zich welkom, gezien en ondersteund te laten voelen tijdens hun reis.

Onderwerp: Acquire, Inspire and Retain – how to build engagement in a competitive market

Dorotea leidt Capgemini's Employer Branding-werk in Scandinavië. Ze heeft een solide achtergrond in marketing en branding – verspreid over verschillende sectoren. Haar missie? Het waarmaken van Capgemini's mensenbelofte: 'Get The Future You Want'.

Onderwerp: Acquire, Inspire and Retain – how to build engagement in a competitive market

Corline leidt het L&D-team binnen KPMG en is verantwoordelijk voor de L&D-curricula voor professionele, leiderschaps- en persoonlijke ontwikkeling en digitale leersystemen. Als Head of L&D bij KPMG zorgt zij voor 'home', 'groove' en 'edge': de drie pijlers van een lerende organisatie. Die pijlers zijn essentieel in onze belofte aan collega's; 'Learn for a life time'.

Onderwerp: The power of human connection in onboarding

Sinds 2007 is Frank gespecialiseerd in onboarding en actief betrokken geweest bij de onboarding programma's van organisaties als Rabobank, KPMG, RVO, Ministerie van SZW, BDO, RTL, Hogeschool Utrecht, Visma Raet, Baker Tilly en Zuyderland. "Als ik terug hoor dat nieuwe medewerkers zich snel 'part of the family' voelen bij hun nieuwe werkgever, geeft dat echt een kick."

Onderwerp: The power of human connection in onboarding

Jezelf mogen zijn op je werk én de zorgeloosheid van een kind ervaren: het is de missie van Wencke Ester – Lorber, commercieel directeur bij Great Place to Work sinds 2018, dat iedere medewerker binnen een veilige werkomgeving werkt. Met haar glitterlaarzen als eyecatcher spreekt Wencke op verschillende evenementen om te spreken over psychologische veiligheid, (vrouwelijk) leiderschap en cultuur.

Onderwerp: So long, ping pong! This is what your employees really long for.

Als Talent Strategy Advisor Benelux ondersteunt Arjan werkgevers met het optimaliseren van hun recruitmentproces door inzichten te bieden in online jobsearch en de recruitmentmarkt. Arjan werkt al ruim 5 jaar bij Indeed. En kan je dus ook alles vertellen over de arbeidsmarkt en zoekopdrachten van werkzoekers.

Onderwerp: The New (Ab)Normal: The latest developments in the labor market